El Director de VB Integra reflexiona en Corresponsables sobre el papel de la inclusión laboral como parte de la estrategia empresarial y no solo como una obligación normativa.
La inclusión laboral no puede entenderse como una iniciativa aislada, una acción puntual o una respuesta meramente normativa. Debe formar parte de la forma en la que las empresas toman decisiones, organizan sus procesos y construyen su cultura.
Esta es una de las principales ideas que Alberto Tortuero, Director de VB Integra, ha compartido en una entrevista publicada por Corresponsables, en la que analiza el modelo inclusivo de la compañía y el papel que deben desempeñar las organizaciones para avanzar hacia entornos más sostenibles, eficientes y humanos.
Durante la entrevista, Tortuero subraya que la inclusión debe integrarse en la operativa real de las empresas. No como un elemento paralelo, sino como una parte natural de su estrategia, su cultura y su manera de crecer.
De cumplir la LGD a generar valor real
VB Integra nace con el objetivo de acompañar a las empresas en la aplicación de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad, conocida como LGD, pero su enfoque va más allá del cumplimiento normativo.
Tal y como explica Alberto Tortuero, muchas organizaciones quieren cumplir con la ley, pero necesitan estructura, criterio y una forma práctica de llevarlo al día a día. En ese contexto, VB Integra ayuda a ordenar el proceso y a convertir la inclusión en una herramienta útil, medible y alineada con la realidad empresarial.
El propósito no es solo cumplir. Es transformar ese cumplimiento en una oportunidad para mejorar procesos, generar empleo, impulsar la cultura interna y reforzar el compromiso social de las compañías.
Un modelo basado en estrategia, cultura y ejecución
El modelo de VB Integra se articula sobre tres grandes líneas de actuación:
Consultoría estratégica en accesibilidad y LGD, para ayudar a las empresas a ordenar su enfoque, identificar necesidades y estructurar el cumplimiento de forma eficaz.
Acciones de sensibilización y cultura, orientadas a generar un cambio interno real y a normalizar la discapacidad dentro de las organizaciones.
Servicios operativos a través del Centro Especial de Empleo, que permiten convertir la inclusión en actividad económica real y generar oportunidades laborales para personas con discapacidad.
La clave está en conectar estos tres elementos. Cuando la estrategia, la cultura y la ejecución avanzan juntas, la inclusión deja de percibirse como una obligación externa y empieza a integrarse de verdad en el modelo de empresa.
Más de 80 empresas confían en VB Integra
Actualmente, más de 80 empresas confían en el enfoque de VB Integra, que ha desarrollado más de 300 proyectos y 50 acciones de sensibilización.
Este recorrido refleja una realidad cada vez más evidente: las compañías no solo necesitan cumplir con la normativa, sino hacerlo de una forma coherente, práctica y sostenible. Para ello, VB Integra combina visión estratégica y capacidad operativa, acompañando a cada organización de principio a fin y adaptando las soluciones a sus necesidades reales.
El resultado es un modelo que permite transformar el cumplimiento de la LGD en una ventaja competitiva, reforzando la cultura corporativa, la reputación y el impacto social de las empresas.
Normalizar la discapacidad en la toma de decisiones
Uno de los principales retos identificados por Alberto Tortuero es el cambio cultural. Todavía existen empresas que ven la inclusión como un asunto externo, incómodo o limitado al cumplimiento legal. Sin embargo, el verdadero avance se produce cuando la discapacidad deja de gestionarse en paralelo y pasa a formar parte de la toma de decisiones.
Desde VB Integra, el objetivo es seguir contribuyendo a esa normalización y acompañar a las organizaciones en un proceso más maduro, honesto y útil.
Porque la inclusión no va solo de contratar. Va de decidir mejor, de construir empresas más coherentes y de entender que la diversidad también forma parte de la eficiencia, la sostenibilidad y el futuro del negocio.
Puedes leer la entrevista completa en Corresponsables aquí:
https://www.corresponsables.com/entrevistas/alberto-tortuero-la-inclusion-no-es-una-iniciativa-aislada-ni-una-accion-puntual-es-una-forma-de-hacer-empresa/