No se trata solo de discapacidad. Se trata de cómo una organización entiende el talento, la cultura y la excelencia.
En España existe un marco claro: la Ley General de Discapacidad (LGD). Para muchas compañías, la LGD se vive como una obligación administrativa que “hay que resolver”. Para nosotros, esa lectura se queda corta. Cumplir la LGD es importante —por responsabilidad, por coherencia y por seguridad jurídica—, pero también puede ser algo mucho más potente: un punto de partida para hacer empresa de otra manera.
En VB INTEGRA somos un Centro Especial de Empleo y defendemos una visión transgresora y práctica: pasar del “cumplo porque toca” al cumplo porque quiero liderar. La inclusión, cuando se hace bien, no es un coste ni un gesto. Es una forma de elevar el estándar: de la experiencia del empleado, de la experiencia del cliente y de la reputación corporativa.
Nuestro enfoque es distinto por una idea muy simple: si una compañía es capaz de diseñar sus procesos, servicios y experiencias para que funcionen también para las personas con discapacidad, entonces está diseñando mejor para todo el mundo. Eso reduce fricciones, mejora la calidad, anticipa riesgos y genera una cultura más sólida. Y lo más importante: convierte el cumplimiento en impacto real.
Por eso hablamos de la LGD como una oportunidad de transformación, no como un trámite. Porque existe una gran diferencia entre:
• cubrir una exigencia, y
• crear un modelo que deje huella.
VB INTEGRA nace para acompañar a los departamentos de RRHH en ese salto: desde la obligación a la estrategia, desde el parche a la estructura, desde el cumplimiento aislado a la cultura compartida. Queremos que la accesibilidad y la inclusión se integren como lo que son: un lenguaje moderno de excelencia empresarial.
Y lo hacemos anclados en cinco patas de negocio, conectadas entre sí y pensadas para generar resultados:
1) Consultoría de accesibilidad (y visión LGD)
Diagnóstico, hoja de ruta, KPIs y acompañamiento. Traducimos la ley en decisiones, procesos y acciones medibles.
2) Viaje corporativo, gestionado por talento con discapacidad
No hablamos de “viajes accesibles”. Hablamos de viaje corporativo bien hecho: planificación, control, respuesta, detalle y acompañamiento. La diferencia está en quién lo ejecuta y cómo lo ejecuta: equipos formados por personas con discapacidad con talento, hambre, criterio y una implicación que va más allá de la perfección técnica. No es solo gestión: es compromiso real con el proyecto, anticipación, cuidado y orgullo por entregar un servicio impecable.
3) Eventos
Organizamos cualquier tipo de evento y en cualquier circunstancia, siempre priorizando la experiencia por encima de todo. Planificamos desde la perspectiva de todas las personas asistentes y garantizamos que cada detalle esté cuidado para que la accesibilidad se integre de forma natural. Cuando la experiencia se diseña con todos en mente, los eventos se convierten en un reflejo de la cultura y la marca de la empresa.
4) Charlas de motivación y liderazgo inclusivo
No como “inspiración vacía”, sino como herramienta real para activar equipos, liderazgo y sentido de pertenencia.
5) Catering inclusivo con Fudeat
Abrimos una nueva línea de negocio ofreciendo servicios de catering inclusivo a través de la plataforma Fudeat. Diseñamos experiencias gastronómicas para todo tipo de eventos, adaptadas a las necesidades y preferencias de todos los asistentes, garantizando sabor, variedad y accesibilidad.
Nuestra visión es clara: cumplir la LGD importa, pero importa aún más cómo se cumple. Hay una forma de hacerlo que es defensiva y silenciosa, y hay otra que es valiente, coherente y transformadora. Nosotros apostamos por la segunda.
Porque la accesibilidad no debería ser un apartado. Debería ser un estándar. Y cuando una empresa lo entiende así, no solo cumple: evoluciona. ¿Te gustaría organizar un evento, un servicio de catering inclusivo o desarrollar una estrategia que marque la diferencia? Ponte en contacto con VB INTEGRA y descubre cómo podemos convertir tu próxima iniciativa en una experiencia inolvidable, accesible y alineada con la LGD.